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春招引才忙，服务筑桥梁

发布时间：

2026-03-30

春风送暖，万物竞发。伴随着“金三银四”人才高峰的到来，公司也迎来了业务发展的关键时期。温暖的三月，对于行政人事科而言，是节奏鲜明的一个月——我们既是人才涌入的“守门员”，也是新人融入的“摆渡人”。

甄选：203次真诚的对话，只为寻找“对”的人

整个三月，面试间几乎“座无虚席”。累计接待面试203人次。这不是一组冰冷的数字，是203场真诚的深度沟通。从初试的筛选到复试的深挖，每一场面试我们都力求还原最真实的公司场景。我们深知，面试是双向奔赴的开始，因此我们不仅是在考核应聘者，更是在传递公司的文化与温度——让每一位面试者都能感受到我们求贤若渴的诚意。

融入：67位新伙伴，开启职场新篇章

经过紧锣密鼓的筛选，本月我们成功办理入职67人次，为各业务部门注入了新鲜血液。入职不是终点，而是服务的起点。为了让这67位新伙伴能快速消除陌生感、找到归属感，行政人事科在入职流程上力求“丝滑无缝”。从工位的提前准备、电脑的配置，到入职指引的细致讲解，我们努力让每一位新同事在踏入公司的第一天，就能感受到“家”的温暖。

赋能：100%的培训完成率，为成长保驾护航

新人进来只是第一步，融入团队才是关键。本月，新员工入职培训完成率达到100%。没有流于形式的照本宣科，只有干货满满的知识传递。我们通过企业文化宣讲、规章制度解读以及业务流梳理，帮助新员工快速穿越“迷茫期”。我们欣喜地看到新同事们正以最快的速度从“新人”转变为“自己人”，在各自的岗位上逐渐独当一面。

三月的忙碌，为我们打下了坚实的人才地基；四月的号角已经吹响，招聘工作仍在继续。接下来，行政人事科将不仅继续深化招聘力度，保障业务部门的人员缺口，更将重心转向 “稳心”与“留人” 。我们将陆续开展新员工关怀回访，关注那67位新伙伴的适应情况，同时优化行政服务细节，让每一位奋斗者都能在前线冲锋时，无后顾之忧。